Fordismo

Taylorismo(Fordismo)
Fordismo é uma forma de produção, criada pelo empresário americano Henry Ford, que tinha em mente a criação de um método de administração, visando a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóveis, objetivando um sistema baseado numa linha de montagem. O objetivo era, reduzir os custos ao máximo, e sendo assim baratear o produto.
Os funcionários não precisavam sair do seu local de trabalho, era utilizado uma esteira rolante que conduzia o produto ate os operários, resultando numa maior velocidade de produção.
Embora para os empresários o fordismo tenha sido muito positivo, para os trabalhadores ele causou alguns problemas como, por exemplo, trabalho repetitivo e desgastante, e além da falta de visão geral sobre todas as etapas de produção e a falta de qualificação. O sistema também se baseava no pagamento de salários baixos para minimizar os custos de produção.
Principais características
*Racionalização da produção. *Economia com mão-de-obra.
*Aumento da produtividade no trabalho.
*Acabar com o desperdício de tempo.
*E etc

Toyotismo
Toyotismo é um sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. De origem Japonesa, criado após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, o sistema foi implementado na fábrica da Toyota. O Toyotismo espalhou-se a partir da década de 1960 por várias regiões do mundo e até hoje é usado em várias empresas.
Principais características do Toyotismo:

- Mão-de-obra multifuncional e bem qualificada. Os trabalhadores são treinados para conhecer todos os processos de produção, para poder atuar em várias áreas do sistema de produção da empresa.
- Sistema voltado para a produção somente do necessário, evitando ao máximo o acumulo de estoque. A produção era ajustada de acordo a demanda do mercado.
- Controle visual em todas as etapas de produção para acompanhar e controlar o processo produtivo.
- Sistema de qualidade