FORDISMO TAYLORISOMO

Taylorismo

Informações Gerais: • Desenvolvido por Frederick W. Taylor
• Se deu início com a publicação de “Os Princípios da Administração” (1911)
• Trabalhador deve desempenhar suas tarefas no menor tempo possível.
• Trabalhadores divididos entre: pagos para pensar (planejar) e os (mal) pagos para executar.
• Aos operários não era exigida a escolaridade, assim fazia com que fossem tratados como peças descartáveis.

Características: ➔ Divisão técnica do trabalho cada funcionário com a sua função (tarefas simples e repetitivas)
Poderiamos colocar o video Tempos Modernos, do Chaplin.
➔ Somente o gerente conhecia o processo produtivo
➔ Mão­de­obra barata
➔ Corte de “gastos desnecessários de energia” e “comportamentos supérfulos”
(empregados eram proibidos de conversarem entre si)
➔ Acabar com qualquer "desperdício de tempo”

Fordismo

Informações Gerais: • Criado em 1914 por Henry Ford
• Linha de montagem automatizada, visando o consumo em massa (esteiras rolantes se movimentavam enquanto o operário permanecia parado)
• Segue á risca os princípios de simplificação de padronização do Taylorismo
• Primeiro modelo produzido: Ford T (conhecido como Ford Bigode no Brasil)
• Não afetou somente a indústria automobilística. Por exemplo: rodovias precisavam ser construídas para atender a demanda dos consumidores.
• O Fordismo entrou em decadência em torno de 1970 com o surgimento do Toyotismo (+ produtividade e eficiência, ­ desperdício, tempo de espera, superprodução e inventário desnecessário.

Pontos Positivos: ● Baixo custo.
● Vantajoso para os empresários.

Pontos Negativos: ● Operário não se tornava mais qualificado, por sempre exercer a mesma tarefa.
● Trabalho repetitivo e desgastante.
● Baixos salários.

TAYLORISMO + FORDISMO mesmo objetivo : mais lucro dos detentores dos meios de produção Lembram­se da aula de ontem de Teoria do Consumidor, sobre o a felicidade através do