Fontes Estatais

Gestão de Pessoas – Cargos e Salários

Introdução
Todas as empresas, sem exceção, possuem ou deveria possuir uma administração de cargos e salários, tendo ou não uma estrutura organizacional para tratar do assunto.
Cargos e salários nada mais são do que as representações entre função e remuneração. Conhecendo o conceito de ambos, poderemos analisar e implantar determinado planejamento a base de pesquisas e conhecimento de tal parte. São necessárias as exigências de tais planos, para que assim a empresa possa ter funcionamento completo sobre as áreas definidas. Sendo assim, é ordenado pela exigência obtida entre cargos. Podem ser consideradas até mesmo um sistema hierárquico. É por meio desse processo que a empresa estabelece um sistema para determinar os salários a serem pagos.
Conceito de Cargos e SalárioA administração de Cargos e Salários é parte fundamental de recursos humanos nas organizações, pois é através dela que são encontradas alternativas de acordo com a maior participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para que consequentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.
Cargo
O cargo é o nome dado à posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa ou instituição, onde a função é composta de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa.
SalárioRefere-se à remuneração regular atribuída pelo desempenho da função de um trabalho.
ImportânciaNenhuma gestão de recursos humanos pode desprezar a implantação de um plano de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras.
Cada indivíduo que ocupa uma posição na organização é solicitado a desempenhar um conjunto de atividades e a manter determinados comportamentos.
Somente a partir do momento em que as pessoas passam a