Feedback no Processo Seletivo

NEVES & TESSMANN (2013)

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NO PROCESSO SELETIVO
Cíntia Daniele da Silva Neves¹ e Marcelo Simões Tessmann²
¹Graduada em Administração de Empresas – FAGA. E-mail: [e-mail]; ²Especialista em
Gestão Pública – IFPE. Orientador. E-mail: [e-mail]

Artigo submetido em 30/06/2013 e aceito em

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RESUMO
A idéia inicial deste artigo é mostrar como é importante o processo de dar e receber feedback no processo seletivo, uma vez que, os candidatos a determinadas vagas passam por momentos de tensão ao passar por esses processos e muitas vezes não recebem uma resposta das empresas, os mesmos só sabem por terceiros, e acabam deixando o indivíduo se sentindo incapaz, uma vez que, o mesmo na maioria das vezes está desempregado ou apostando naquela nova oportunidade e o fato de ficar sem resposta deixa a

autoestima baixa, para isso, utilizaram-se embasamento teórico como conceitos de feedback e como o mesmo é visto nas organizações, a importância do mesmo para o indivíduo no processo seletivo. A conclusão mostrou a importância de dar e receber o feedback e que as empresas que os adotaram obtiveram bons resultados em seus lucros e produtividade, provando que a utilização desse processo traz melhorias no desempenho organizacional. PALAVRAS-CHAVE: Feedback, motivação, processo seletivo, trabalho.

THE IMPORTANCE OF THE FEEDBACK ON SELECTIVE PROCESS
ABSTRACT
The initial Idea about this article is to show how important is the method of give and receive feedback on the selective process, once that the candidates to some determined vacancy, pass by tension moments as they pass by this process and many times do not receive an answer of the enterprise. Themselves only know it by others, and then fell themselves unables, once that in most of the times the one is unemployed or is betting on that new opportunity and the fact of being with no

answers let them self