fatores que influenciam no sentido do trabalho

“FATORES QUE INFLUENCIAM NO SENTIDO DO TRABALHO”

Trabalho apresentado ao curso de Evolução do pensamento administrativo parte I, como parte das exigências do curso.

Dezembro de 2013

INTRODUÇÃO

Com o reconhecimento dos trabalhadores como seres humanos dotados de emoções e sentimentos, passou-se à procura da satisfação das necessidades dos trabalhadores e à busca dos fatores que influenciavam no sentido do trabalho. Com tantas perguntas sem respostas nesta área, o estudo do trabalho transformou-se em um campo fértil para o desenvolvimento das ciências sociais e comportamentais. Este trabalho tem como objetivo mostrar alguns dos fatores que influenciam no sentido do trabalho, dando ênfase para a parte psicológica e social do trabalhador, visto que este necessita fazer parte de um grupo e compartilhar valores, onde acaba se envolvendo completamente com o trabalho.

Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos EUA como consequência das conclusões obtidas na experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, transferindo a ênfase do pensamento administrativo dos processos (Taylor) e da estrutura (Fayol), para as pessoas que trabalhavam na organização.
Após a experiência, Mayo chegou à conclusão de que os sentimentos dos funcionários deviam ser considerados. Isto fez com que a empresa fosse vista como um conjunto de indivíduos e relações de interdependências, reforçando que o homem é motivado por necessidades biológicas e psicossociais; e que, motivado pela empresa, mediante a satisfação de suas necessidades, os benefícios