Falar e Cobrar é Fácil

Cobrar tarefas, funções,comportamentos e atitude dos outros é fácil, falar o que os outros tem que fazer é mas fácil ainda . Mas o problema é que o que eles tem que saber e o que fazer a maioria sabe, mas não sabem como e por onde começar e isto poucos sabem falar e ensinar a fazer. O líder tem que ser motivador, a motivação sabemos que vem de dentro para fora e que é o individuo que dever se motivar, mas o líder pode por meio desse modo de gerencia com pequenas ações pode motivar muito,como um bom ambiente de trabalho,bom relacionamento, respeito, reconhecer os bons desempenhos e esforços da equipe e evitar a mentir ou omitir sobre a realidade da empresa. Devemos transparecer para nossa equipe que se trabalharmos de forma unida atingiremos com maior segurança e rapidez nosso objetivos, quando trabalhamos em equipe devemos saber delegar o que fazer e para quem,assim teremos tempo para fazer tarefas mais importantes como efetuar melhorias no setor, treinar, motivar e aumentar o grau de iniciativa dos colaboradores. Um bom líder é aquela pessoa que representa uma empresa ou uma organização, estimula ações, administra rotinas e processos de um setor,trabalha em equipe e desenvolve outros lideres. Liderança não possui sexo, possui competência,assim como um bom operacional não significa que terá competência para exercer cargo de liderança. Temos três fomas de liderança autocrática, democrática e liberal. Autocrática: o líder toma as decisões e exige a obediência da equipe. Democrática: o líder discute, consulta , colhe ideias,mas é ele que toma as decisões . Liberal: o líder exerce um controle minimo e repassa a responsabilidade para sua equipe. A forma de liderança depende tanto da equipe quanto do líder. Não esquecendo mais uma missão muito importante que, além de ter que conduzir