Exercicio de psicologia

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  • Publicado : 8 de maio de 2012
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Exercício De Psicologia
1-O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais.
Centros de avaliações,é um local mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Nos centos de avaliações os candidatos são avaliadosna prática. Para descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso nada melhor que avaliá-lo na prática; é isso que os centros de avaliações fazem; colocam seus candidatos para executartarefas semelhantes ao cargo concorrido. Isso determina seus conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para função. Com isso, os centros de avaliação torna-se mais eficaz na seleção deexecutivos, pois prevêem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos, avalia o que o candidato escreve. Por exemplo: um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoamuito ágil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada.
2-Compare o treinamento formal como o informal.
Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formatoestruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça...
Treinamento Informal – Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às
situações e dos indivíduos – paraensinar habilidades e manter os funcionários
atualizados.
3-) As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento?
Ainda não há evidências claras de que é possívelensinar ética. Há críticos que argumentam que a ética se baseia em valores, e o sistema de valor é determinado ainda na infância, contudo os defensores do treinamento ético dizem que os valores podem sermodificados e aprendidos na idade adulta.
4-) Qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento?
Investir na preparação das mesmas através de treinamentos. Treinar é o ato...
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