Evolução das organizações - administração

RESUMO OSM: (SI011 3O ano) 24/03/03 Professor: Urubatam Aluno: Germano Beraldo Filho. RA: 1120882 EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES: A constante evolução, desde os primeiros estudos, caracterizam o pensamento administrativo. No começo, quando o homem simplesmente tinha que se adaptar a máquina, até a Escola de Relações Humanas e aos dias de hoje caracterizado pela incerteza. Atualmente leva-se em consideração que as empresas diferem uma das outras. As organizações se equilibram basicamente em três fatores, as pessoas, as tecnologias e as situações. Esses itens foram abordados sob diversos pontos de vista, iniciaremos pela escola clássica. 1.1 ESCOLA CLÁSSICA. Frederick Winslow Taylor é a figura de maior destaque da escola clássica. Idealizou metodologias para o melhor aproveitamento do trabalho, evitando desperdício de tempo, trabalhando-se de forma mais eficiente etc, baseado em métodos de trabalho. Os quatro elementos essenciais da administração científica, elaborados por Taylor são: 1. Aperfeiçoamento dos métodos de trabalho com normas rígidas, padronização de todas as ferramentas e condições de trabalho. 2. Selecionar cuidadosamente os operários de primeira ordem, eliminação dos que se recusam a adotar os novos métodos, ou que são incapazes de segui-los. 3. Adaptação dos operários as regras do trabalho produtivo, auxiliados e monitorados pela direção. Bonificação aos operários que se adaptam e aplicam as regras. 4. Constante revisão dos métodos e responsabilidade entre o operário e a direção. Taylor enfatizava o método, realizou estudos para a correta divisão do trabalho através do principio da exceção. Estabeleceu também a supervisão funcional descaracterizando a subordinação a um só chefe. Henry Fayol, engenheiro francês, levou em consideração mais os aspectos estruturais das organizações. Para Fayol administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Fayol teve grande influencia sobre Organização Sistemas e Métodos. Elaborou 14