evolucao e historico da gestao empresarial

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Evolução e Histórico da
Gestão Empresarial

Ênfase

Teorias

Anos

Tarefas

Adm. Científica

1903

Estrutura

Clássica e Neoclássica
Burocracia
Estruturalista

1916,1954,
1909
1947

Pessoas

Relações humanas
Comportamento organizacional
Desenvolvimento organizacional

1932
1957
1962

Ambiente

Estruturalista
Contingência

1947
1972

Tecnologia

Sistemas

1972

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Contexto Histórico do Surgimento da Ciência
“Administração Científica”
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Algumas características do final do século XIX:
- Empresas haviam crescido de modo acelerado e desorganizado; - Necessidade de aumentar a eficiência (produção em massa);
- Grande número de empresas de diferentes portes;
- Índices de desperdício elevados;
- Insatisfação dos operários.
* Frederick Winslow Taylor (pai da Administração Científica):
- Parte dos operários reduziam propositadamente a produção a cerca de 1/3 da que seria normal, para evitar diminuição de salários; - Desconhecimento das rotinas de trabalho e tempos necessários por parte da gerência;
- Falta de Uniformidade das Técnicas de Trabalho

1ª FASE – Administração Científica (Ênfase nas tarefas)
- Influências: Frederick Taylor (1856-1915) EUA
- Expoentes: Henry Gantt, Frank Gilbreth, Harrington
Emerson, Henry Ford.
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 Determinação do métodos de trabalho para maximizar a eficiência  Aumento da produtividade através do aumento da eficiência dos operários
 ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO

Estudo de tempos e movimentos
Seleção científica do trabalhador
Preocupação com a fadiga
Padrão de produção

Plano de incentivo salarial
Supervisão funcional
Condições ambientais de trabalho

- Administração Científica

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Com a separação das tarefas operacionais das gerenciais, ocorreu uma distribuição de responsabilidades:  Administração
(gerência):
planejamento, estudo minucioso do trabalho