Etica

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|[pic] |Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera UNIDERP |[pic] |
| |Pólo Mace | |


FRANCISCO CARLOS MIRANDA

RA: 291235

ALINA CANGUSSÚ

RA: 201134

MAURICIO FERNANDES DIAS

RA: 308605ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO



















Campo Grande – Pólo Padrão

2011

















ÉTICA E RELAÇÃOES HUMANAS NO TRABALHO





Este relatório tem por finalidade a Avaliação parcial da unidade temática Superior de Tecnologia em Marketing - 01 do (a) professor (a) Local; Kayta Lobo eprofessor (a) EAD Ma. Mariciane Moraes Nunes da Universidade Anhanguera. UNIDERP.







Campo Grande

2011





INTRODUÇÃO



 As empresas estão inseridas em um ambiente de incertezas e de muitas pressões das partes interessadas que exigem cada vez mais um desempenho global que promova a eficiência, eficácia, efetividade e economicidade, que tenham suas operações “limpas” eações transparentes e socialmente responsáveis.  Neste contexto, nos últimos 40 anos foram desenvolvidas inúmeras técnicas gerenciais direcionadas às organizações a buscarem garantir sua sobrevivência no mercado e maximizar os seus resultados financeiros. Porém, como gerar competitividade vem dia após dia tornando-se um desafio central para as empresas. O tema em questão coloca em discussão alguns deseus conceitos chaves e suas relações nas mais variadas formas e métodos de trabalhos, pensamentos e suas transformações ocorrido no século passado e atualmente contrapondo os principais pontos inerentes ao tema o que diferencia um do outro no Brasil. Em algum momento de sua vida já deve ter feito uma boa ação, exemplo trabalho de voluntariado, algum tipo de projeto em filantropia enfim em qualquerque seja a uma grande distorção ao tema agora elencado, pois é facilmente confundido Responsabilidade Social Ambiental com ações sociais com boas ações. E o que se pretende com a Responsabilidade Social Ambiental é que as empresas façam mais do que a lei prevê nas suas dependências entorno de sua região, tornando-se realmente uma empresa que tenha Responsabilidade Sócio Ambiental efetivamentesólida. Responsabilidade Social o mesmo agregou-se lentamente ao mundo corporativo e atualmente traduz em forma ética de conduzir os negócios. Em definição dada pelo mini dicionário Aurélio Século XXI pág. 602 Responsabilidade: Que responde pelos próprios atos ou pelos de outrem. É possível falar que a evolução da Responsabilidade Sócio Ambiental é marcante no início da década de 70, A grandedepressão econômica e os efeitos do pós-guerra são fatos marcantes para o capitalismo, demonstram as fragilidades do sistema e um dos maiores impactos sentidos pelos próprios capitalistas. O conselho empresarial mundial para o desenvolvimento sustentável abriu espaço para o questionamento da relação entre empresa e cidadão. Gradativamente, as empresas incorporam práticas e dinâmicas voltadas aos anseios dacomunidade na qual a empresa esta inserida, assumindo desta forma o atributo da Responsabilidade Social como mais um requisito Indispensável para as organizações empresariais. Em 1992 foi criado o Prêmio ECO Empresa e Comunidade da Câmara Americana de Comércio de São Paulo, Destaca o prêmio como um marco para o reconhecimento dos esforços realizados por empresas que desenvolvem projetos sociaisem busca da promoção da cidadania. O Prêmio ECO Empresa desde a sua criação segmentava As Ações realizadas por meio de projetos sociais: Cultura, Educação, participação comunitária, educação ambiental Saúde. O Pacto Global foi proposto pela Organização das Nações Unidas (ONU) com diretrizes voltadas para a promoção do Desenvolvimento Sustentável e Cidadania a serem adotados pelos lideres...
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