Etica

Comportamento Organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos de modo em que age e reage mediante seus impactos no ambiente de uma empresa,visa trazer maior entendimento sobre as partes empresariais para o desenvolvimento contínuo e de soluções, afim de evitar reversão e promover reconhecimento e harmonia entre os envolvidos. Entender o comportamento é fundamental pois possibilita a manutenção e melhoria da gestão de pessoas, melhora o trabalho dos líderes que são os responsaveis por prever, e princialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores,possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções isso pode sistematizar garantindo tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos. Sua finalidade é explicar, prever e controlar o comportamento humano.
Segundo Soto (2009 p. 7), “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações”. Para o autor a inteligência emocional é o grande desafio para os administradores, pois ela incide fortemente nas decisões de maneira clara como uma ferramenta contingencial que utiliza variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito.
Segundo Robbins (2005, p. 6), “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.”, Ele aborda o assunto de maneira direta, para ele o objetivo das organizações é a busca pela eficiência e o papel do executivo ou administrador é manter os funcionários de destaque independente do mercado de trabalho. Ele