Etica

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Praticas Supervisionadas
Profº Dante Bonetti de Freitas
Disciplina – Ética e Relações Humanas de TrabalhoValinhos/SP
2012

Introdução
Quando falamos em Ética nas Relações Humanas de Trabalho, devemos saber que a ética é o conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana nasociedade, servindo para equilibrar e que haja um bom funcionamento social.
Sabemos que ela é constituída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais, contudo logo nos vêem em mentequando mencionamos ética , a moral e consequentemente a lei, sendo que moral é o conjunto de regras que trata dos atos humanos, dos bons costumes e dos deveres em sociedade, que pode variar de individuopara individuo, já que a lei seda pelo direito, o que é justo, conforme a justiça, que também pode variar entre as sociedades.
Sendo assim, a ética, a moral e a lei estão interligadas , seja na vidapessoal ou profissional, porem são distintas, de forma que podemos afirmar que a ética aplicada no ambiente de trabalho traz vantagens benéficas, pois agir de forma ética, ajuda a tornar melhor oambiente de trabalho, tornando – o um lugar saudável, materialmente sustentavel , psicologicamente integrada e espiritualmente fecunda.






Conclusao
A Ética tem cada vez mais conquistadoespaço dentro das organizações, onde as mesmas vêm sentido na pratica, através de códigos de ética e conduta, o que eles esperam de seus profissionais, pois o quadro de colaboradores faz também comque ela se torne valiosa, pois é quem faz com que as metas sejam alcançadas, e definir um quadro de funcionários de uma empresa não é algo fácil, pois existem vários quesitos que se deve levar emcontas, tais como a individualidade, a diversidade cultural, bem como seus atributos qualificativos.
Um gestor deve saber distinguir de forma ética tanto os candidatos, bem como seus colabores...
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