etica e relaçoes humanas no trabalho

ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
AULA 03 – ATIVIDADE COLABORATIVA

A FALTA DE ETICA: A ética é um fator fundamental para que a empresa esteja dentro da lei e que não tenham problemas desagradáveis no futuro. A falta de ética gera grandes prejuízos como, por isso, é necessário cumprir com as obrigações fiscais e registrar corretamente as informações; além de que não pode deixar que a gestão de valores seja descartada, porque a falta dela gera prejuízos. Não se pode haver meia - ética, pois, é quando se faz mais importante parecer ético do que ser ético. Como no caso da Enron, Parmalat e Andersen que se preocuparam em dar boa impressão do que agir conforme a ética. E ainda é preciso que se confie nos profissionais e órgãos que analisam os dados das empresas. Por isso, as empresas devem seguir os princípios éticos para que possam ter uma caminhada de sucesso no mercado.
A ENRON foi uma empresa norte-americana fundada em 1985, através da fusão das empresas Houston Natural Gas e InterNorth, e seu principal negócio era o mercado de gás natural e distribuição de eletricidade. Chegou a empregar aproximadamente 30.000 pessoas, e foi considerada uma das maiores empresas do mundo em distribuição de energia. Suas ações negociadas na bolsa de valores tiveram valorização superior a 1400% em dez anos. A soma destes fatores, aliadas ao nível de credibilidade que a ENRON possuía perante o mercado, devido as suas relações com governo e grandes instituições financeiras, além do parecer da então conceituada empresa de auditoria Arthur Andersen, causavam uma onda de otimismo nos investidores. Todos viam as ações da ENRON como uma excelente oportunidade de investimento, levando fundos de pensão, pequenos e grandes investidores a adquirirem seus papéis. O modelo de gestão adotado pela ENRON fascinava pela lucratividade e inovação. Porém o que parecia algo seguro e promissor nada mais era do que uma das maiores fraudes contábeis dos Estados Unidos e do mundo, que ao ser