etica e legislação trabalhista
2.1 MODELOS DE LIDERANÇA
2.1.1 Conceito de Modelos de Liderança
A liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos
e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em
nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que
dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas, e sendo
assim os tipos de liderança.
Liderança autocrática: nessa liderança o líder é focado apenas nas tarefas,
que também pode ser chamada de autoritária ou diretiva. O líder toma decisões
individuais, desconsiderando a opinião dos liderados, ele determina as
providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível
para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina
ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é denominador e pessoa nos
elogios e nas criticas ao trabalho de cada membro.
Liderança liberal: as pessoas tem mais liberdade na execução dos seus
projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, auto dirigida e que não
necessita de supervisão constante. Por outro lado também pode ser indício de
de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros
sem corrigi-los.
Liderança democrática: é chamado de participativo este tipo de liderança é
voltado para as pessoas e os liderados participam no processo decisório. As
tarefas ganham novas perspectivas com o debate. A divisão das tarefas fica
ao critério do próprio grupo e cada membro pode escolher os seus próprios
companheiros de trabalho. O líder procura ser um membro normal do grupo.
Ele é objetivo e limita-se aos fatos nas suas críticas e elogios.
Existem três estilos de liderança: o autocrático, o democrático e o
liberal.
Autocrático é aquele que ilustra o célebre ditado: “manda quem pode,
obedece quem tem juízo”.
Democrático: aquele que busca a participação.