etica emprerial

Dimensão Ética - Circunstância Inercial Em determinada empresa cinco funcionários descobrem uma falha no sistema utilizado para cadastro de clientes e aprovação de crédito, sistema também utilizado para calcular as bonificações dos membros da equipe. Passado algum tempo, enquanto revisava as propostas o gerente descobre o ocorrido, sem saber o que fazer, pois ele também pode ser considerado culpado por ter descoberto esse esquema que já vem funcionando a bastante por debaixo dos panos. Esse conluio vai contra muitos valores da empresa como: ética, responsabilidade, transparência, fidelidade, honestidade e lealdade. Com isso surge o dilema: que atitudes devem ser tomadas?

Dimensão Competente – Possibilidades de transformação
A fim de acabar com esse esquema a empresa poderia demitir os funcionários envolvidos, mas esse tipo de medida sozinha não surtiria efeito sozinha, pois outros funcionários com intenções de obter vantagens também podem descobrir a atual falha no sistema.
A empresa ou seus gestores deveriam ser comunicados sobre as falhas sistêmicas, para corrigir falhas e para sua imagem não ser exposta, além disso no código de conduta ética dessa organização existe um tópico que fala que qualquer falha no sistêmica que possa gerar vantagens para qualquer parte envolvida, tanto clientes como funcionários, deve ser comunicada com urgência para seu gestor imediato.
Além disso, a empresa tem a possibilidade de por meio de treinamento ou palestras para os funcionários, expor utilizando-se de transparência o ocorrido e como isso afeta a todos de forma sistêmica, dessa forma reforçando seus valores e código de conduta ético para todos.

Sugestões de Ação
• Aplicar penalidade verbal e registrar ocorrido no RH.
• Mostrar possíveis resultados se agíssemos da forma correta.
• Mostrar que os resultados benéficos foram pontuais e não de grandeza na performance.
• Contratar uma consultoria de TI para ajudar na implementação de um novo sistema.
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