Etapa 3 Passo 2

Melhor tipo de liderança.
Democrático- É o líder do povo, pelo povo, e para com o povo, preocupa-se com participação do grupo, estimula e orienta, acata e ouve as opiniões do grupo, pondera antes de agir. Aquele que determina, junto com o grupo, as diretrizes, permitindo o grupo esboçar as técnicas para alcançar os objetivos desejados. É impessoal e objetivo em suas críticas e elogios. Para ele, o grupo é o centro das decisões. Acreditamos que a ação do líder democrático é de suma importância para o progresso e sucesso de uma organização. Tal como um sacerdote, que posso dar o exemplo de Moisés do Egito, (quando estava com o povo defendia Deus, quando estava com Deus defendia o povo).
Consequência: A reação do grupo é de interação, participação, colaboração e entusiasmo.

Estratégias Motivacionais.
A motivação para a realização de atividades é a força que alguns colaboradores encontram para vencer desafios e obstáculos na busca de objetivos. A empresa deve dar ênfase a alguns aspectos que são inerentes ao ambiente corporativo, como a liderança, o desenvolvimento do trabalho em equipe, comunicação entre o grupo, remuneração adequada, todos os fatores que transformam o ambiente saudável para os funcionários. Avaliando a cada momento como as estratégias motivacionais que a organização dispõe poderão contribuir para a retenção de talentos no seu ambiente corporativo.
Estratégias de Comunicação.
O importante é que a empresa transmita aos funcionários a idéia de que todos estão envolvidos no desenvolvimento do negócio, criando um clima de parceria e confiança.
Nos grandes empreendimentos a divulgação dos novos conhecimentos adquiridos para dentro da empresa é feita por jornalistas ou relações públicas, que se dedicam exclusivamente à elaboração das publicações (boletins, jornais murais, comunicados etc.) e promoção de eventos (programações sociais, seminários, treinamentos, etc.). Em empresas menores, é comum o próprio dono se encarregar dessa divulgação.
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