ETAPA 1 PET SHOP

ETAPA 1
1. Presonalidade e comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual
1.1.1 Traços de Personalidade dos colaboradores da Pet Glamour.
Teoria Big Five

Alba Lourenzão
Conciente ( pois consegue enchergar e se preoculpar com a queda do faturamento da empresa).
Egoista ( por que nao quer misturar sua equipe com o restante do pet shop).

João Lourenzão
Onusto ( pois o mesmo esta sobrecarregado com a parte administrativa da empresa).
Stressado ( mediante as tarefas simultaneas da empesa e a pressao sofrida pela queda do faturamento).

Rui Leme
Subalterno ( pois não tem autoridade com os funcionarios).
Desorganizado ( por que nao possui o devido controle sobre os produtos).

Eder Sales
Egocentrico ( Demonstra caracteristicas que pensa, fala mais de si mesmo sem se preoculpar com o pensamento e sentimento relacionado a quem o rodeia. Acreditando que somente o trabalho dele é o certo .
Talentoso ( pois exerce seu trabalho com exelente performace). Elaine Verner / Leila Xavier
Irresponsavel ( pois nao tem o menor comprometimento com a empresa influindo diretamente na queda do faturamento).

1.1.2 Implicação negativa da forma de percepção de cada colaborador da Pet Glamour

Alba Lourenzão: é autoritária, não aceita dividir tarefas e sempre põe a culpa em alguém pelos problemas.

João Maria Lourenzão: Falta saber como se comunicar melhor com sua sócia.

Rui Leme: Falta comunicação entre ele e sua equipe de vendas .

2. Fator Motivacionais dos Gestores da Pet Glamour

Os Gestores do Pet Glamour são motivados por trabalharem com o que gostão que é cuidar de bichos de estimação. 2.1.2 Tabela de motivação com o que motiva e o que desmotiva cada gestor

Alba Lourenzão encontra motivada por fazer o que gosta, que é cuidar de bichos, mas sente que só ela está fazendo sua parte, que seu irmão não está fazendo a parte dele como deveria, colocando a culpa sobre ele pela queda de faturamento.

João Maria