Estudo comparativo taylor e fayol

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Estudo comparativo entre taylor e fayol
“MECANISISTA X HUMANISTA”

SÉRGIO MIGUEL ARCANJO - RA 831509

GUARULHOS
MARÇO - 2009
sérgio miguel arcanjo

Estudo comparativo entretaylor e fayol
“MECANISISTA X HUMANISTA”

Trabalho apresentado ao Curso de Pós Graduação em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina, A Influência dasEscolas de Administração na Gestão de Pessoas de Recursos Humanos.
Prof. Camargo de Araujo

ENIAC

GUARULHOS - MARÇO 2009

INTRODUÇÃO

Este trabalho temcomo objetivo principal apontar as diferenças no ponto de vista de cada autor, mostrando a metodologia utilizada por ambos para determinar seus estudos, teorias e idéias que revolucionaram os modelos deorganizações existentes na época, tornando-as mais produtivas, flexíveis e lucrativas.

Taylor, com sua visão mecanisista trabalhou a produtividade do trabalho industrial, pela eliminação dodesperdício e ociosidade, racionalização. Idéia de que a eficiência aumenta com a especialização, ignorava os efeitos da fadiga, aspectos psicológicos e fisiológicos, o homem é visto como máquina.Fayol parte de um ponto de vista oposto a Taylor, adota o estilo humanista, afastando a idéia de rigidez. Tudo em administração é questão de medida, ponderação e bom senso,

FREDERICK WINSLOWTAYLOR (1856 – 1915)

Taylor foi o fundador da moderna administração de empresas. Como engenheiro-chefe das fábricas de aço Midway, na Filadélfia, após estudar os conceitos de temporalidade emovimento na produção, introduziu, em 1881, um método para aumentar a produtividade, baseado na racionalização da produção em série, que revolucionou a organização da empresa: o processo de produçãopassava a ser subdividido em pequenos segmentos, que eliminavam todo o tipo de movimentos supérfluos, poupando assim tempo e acelerando o ritmo. Para isso, passou a ocupar-se dos critérios da...