ESTRUTURA DE TRABALHO T D Camila Campagnoli

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO

ATIVIDADES ESTRUTURADAS
DISCIPLINA: GST 0427 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

CAMILA POLICARPO CAMPAGNOLI

São Paulo
2014/2
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO

Camila Policarpo Campagnoli

ATIVIDADES ESTRUTURADAS

Atividades Estruturadas apresentadas no curso de Gestão de Recursos Humanos da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação da Profª Helena de Sá.

São Paulo
2014/2
SUMÁRIO 1. Resumo A - Treinamento e desenvolvimento e a competitividade das organizações..............
2. Resumo B - Treinamento e desenvolvimento em um mundo globalizado...............................
3. Seminário do Livro Movidos por ideias – Insight 7 “Pessoas comuns, resultados extraordinários” ............................................................................................................................
4. Autoavaliação individual do seminário..................................................................................... Bibliografia.................................................................................................................................

1. Resumo A – Treinamento e Desenvolvimento e a Competitividade das Organizações
Objetivos
Segundo a Teoria da Evolução de Charles Darwin, concluímos que a sobrevivência ou a extinção de cada organismo são determinadas pelas habilidades que os seres vivos possuem e como se adaptam ao ambiente.
As organizações lutam pela sua existência, lidando com a escassez de recursos a fim de obter posições privilegiadas perpetuas.
A competitividade define as atividades políticas, econômicas, ecológicas e esportivas, indivíduos ou em grupo disputam antagonicamente em níveis desde o macroglobal até o microlocal as recompensas.
Conceito de Competitividade
A competitividade pode ser abordada por meio de várias perspectivas teóricas, atualmente tal