Estresse no ambiente de trabalho

Neste trabalho abordamos o assunto de estresse no ambiente de trabalho. O estresse é uma consequência organizacional, enfraquece as relações interpessoais, aumenta os índices de absenteísmo, perda de produtividade, mau desempenho no trabalho por parte do colaborador, as principais causas desse problema são: fatores intrínsecos para o trabalho, papéis estressores, relações no trabalho, estressores na carreira, estrutura organizacional e interface trabalho-casa. Através da gestão de pessoas no processo de manter pessoas, há métodos adotados e utilizados pelas organizações para melhor qualidade de vida no ambiente ocupacional para seus colaboradores. Uma organização geralmente possui um conjunto de normas disciplinares para controlar o comportamento de seu colaborador dentro da organização, caso o mesmo quebre alguma dessas normas ele pode ser punido de acordo com o grau de gravidade da norma quebrada. Existem dois tipos de disciplinas adotadas pela organização: a Disciplina Progressiva que da ênfase na punição, a severidade da punição vai aumentando a cada norma quebrada; e a Disciplina Positiva onde há sessões de aconselhamento entre supervisor e funcionário. Fica a critério da organização escolher o método disciplinar adequado a mesma. A saúde física e mental do colaborador é extremamente importante (ou extrema importância) por isso é indispensável que haja uma boa higiene no ambiente ocupacional, pois ela tem caráter preventivo, elimina as causas das doenças profissionais, previne agravamento de lesões e doenças e aumenta a produtividade pelo controle no ambiente de trabalho. Já a segurança no trabalho visa minimizar acidentes e doenças ocupacionais, proteger a integridade e capacidade de trabalho do colaborador com medidas adotadas pela organização. A Segurança no Trabalho é prevista em lei, toda a organização deve possuir o SESMT que é uma equipe de profissionais multidisciplinar com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade física do