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  • Publicado : 30 de junho de 2011
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Os resultados destas avaliações e os efeitos destes controlos são considerados quando a empresa estabelecer os seus objectivos da SST. A organização deve documentar-se e manter estainformação actualizada.
* Requisitos legais e outros requisitos;
A “Sabores” estabelece e mantem procedimentos para identificar e aceder aos requisitos legais e outros requisitos, quea organização subscreva, aplicáveis em matéria da SST.
A organização deve manter esta informação actualizada. Deve comunicar a informação relevante sobre requisitos legais ou de outraíndole aos seus trabalhadores e a outras partes interessadas relevantes.
* Objectivos;
* Programa de gestão da SST;
8.4 Implementação e funcionamento
Esta função prevê osseguintes aspectos:
* Estrutura afecta á SST e responsabilidade;
* Formação, sensibilização e competência;
* Consulta e comunicação;
* Documentação, devendo o sistemaencontrar-se devidamente documentado;
* Controlo dos documentos e dos dados, de forma a garantir a sua localização, acessibilidade, adequabilidade e actualização;
* Controlo operacional;* Prevenção e capacidade de resposta a emergências, de forma a garantir a minimização das consequências de acidentes e situações de emergência.
8.5 Verificação e acções correctivasIncluem-se nesta secção o estabelecimento e manutenção de um conjunto de procedimentos que permitam:
* Monitorizar e medir periodicamente o desempenho em SST, analisar e investigaracidentes e não conformidades;
* Gerir os registos de SST;
* Realizar auditorias periódicas ao sistema de gestão de SST, de forma a avaliar a sua eficácia aos vários níveis.
8.6Revisão pela direcção
A direcção deve, com a periocidade que determinar, rever o sistema de gestão da SST, de forma a assegurar que o mesmo continua adequado, suficiente e eficaz.
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