Ergonomia

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1 INTRODUÇÃO
Atualmente, a maior parte do tempo da
vida das pessoas se passa no trabalho e
seria ideal que pudesse transformar em
algo prazeroso e saudável a execução do mesmo,ou seja, um lugar onde se possa sentir motivado
realizando-o plenamente com alegria e satisfação.
O trabalho diário realizado em condições
adversas, com o passar do tempo, podedesencadear o aparecimento de diversos
problemas, como de saúde física ou mental e é por
isso que as empresas e Unidades de Informação
devem compreender o relacionamento entre ascondições de trabalho e seus possíveis refl exos
no rendimento dos funcionários. A ergonomia,
segundo a Associação de Ergonomistas de
Língua Francesa - SELF (apud BARBOSA, 2000),
é umadisciplina que agrupa conhecimentos da
fi siologia, da psicologia e das ciências conexas
aplicadas ao trabalho humano, com vista a uma
melhor adaptação dos métodos, dos meios e
doambiente de trabalho ao homem. (WISNER,
1987). A prática da ergonomia segundo Santos e
Fialho (1995) consiste em emitir juízos de valor
sobre o desempenho global de determinadossistemas homens(s) – tarefas(s).
Os objetivos básicos da ergonomia segundo
Sell (1994) são a humanização do trabalho e
a melhoria da produtividade do sistema de
trabalho. Para alcançarestes objetivos ela atua
em diferentes frentes, sempre tentando melhorar
as condições de trabalho e a vida das pessoas.
O trabalho dos profi ssionais que atuam em
Unidades deInformação é afetado por diversos
fatores, com menor ou maior intensidade, mas
que acabam infl uenciando o seu desenvolvimento.
Dentre estes fatores, podem ser citados os
aspectosfísicos, organizacionais e cognitivos.
Entretanto, este artigo aborda principalmente
os aspectos físicos procurando refl etir e fornecer
algumas contribuições utilizando-se de alguns
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