Ergonomia

ERGONOMIA

SUMÁRIO
™ O que é a Ergonomia?
™ Abordagens sobre Ergonomia
™ A Ergonomia e a Gestão de Recursos Humanos
™Ergonomia e Análise de Funções
™Ergonomia e Saúde Ocupacional

ERGONOMIA
A palavra “Ergonomia”
Ergonomia deriva de duas palavras gregas

Ergon

Nomos

trabalho

leis, leis normas

É a disciplina que estuda o trabalho, no sentido de adaptar o trabalho, a forma como está organizado e os elementos constituintes do seu envolvimento, ao indivíduo, de acordo com as suas características físicas, fisiológicas, psicofisiológicas, biomecânicas e psicológicas.

ABORDAGENS SOBRE ERGONOMIA
O objectivo da Ergonomia é o estudo integrado de uma situação de trabalho, tendo como finalidade aumentar a eficiência, a segurança e a competitividade.
Podemos analisar a Ergonomia através de duas perspectivas:
™Corrente Americana: conjunto de várias disciplinas
(engenharia industrial, industrial engenharia de produção, produção segurança e higiene industriais) para melhorar as condições de trabalho – concepção de dispositivos técnicos e máquinas;
™Corrente Europeia: estudo e análise do trabalho, tendo em vista “compreender compreender para transformar transformar” – psicologia do trabalho.

ABORDAGENS SOBRE ERGONOMIA
A análise áli e intervenção i ã ergonómicas ó i centram-se em três ê eixos i principais: o Homem, a Tarefa e o Contexto.

Estrutura
Organizaciona
l
Indivíduo

Equipamentos
/ Máquinas
Envolvimento
E l i t Físico doTrabalho

Tarefas

ABORDAGENS SOBRE ERGONOMIA
A análise e intervenção ergonómicas podem aplicar-se:
™ Concepção e/ou reformulação de produtos;
™ Saúde ocupacional;
™ Formação profissional.

A ERGONOMIA E A GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
A Ergonomia contribui para uma maior eficácia na gestão de recursos humanos, numa organização, a três grandes níveis:
™Descrição e Análise de Funções;
™ Análise de Riscos e Prevenção de Acidentes de Trabalho;
™ Sensibilização dos