Ergonomia

ERGONOMIA
Conceituação
Em agosto de 2000, a IEA - Associação Internacional de Ergonomia adotou a definição oficial apresentada a seguir. A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema. Os ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
Ergonomia, no sentido etmológico do termo, significa estudo das leis do trabalho. A palavra, usada pela primeira vez em 1857, por W. Jastrzebowski, em seu artigo intitulado “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”, deriva do grego: ergon (trabalho) + nomos (regras) e, de certo modo, traduz a finalidade da ergonomia. Na Grécia Antiga, trabalho implicava em uma mentalidade bipolar: de um lado ponos que designava um regime de trabalho servil, sofrível, não envolvendo força criativa, do outro ergon que colocava o trabalho como uma atividade de cunho artístico, objeto de criação, motivação e satisfação; tal é o objetivo da ergonomia, verter o trabalho ponos em ergon.
À ergonomia são atribuídas mais definições. Segundo a Ergonomics Research Society (U.K.), ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste relacionamento. Para a ABERGO (Associação Brasileira de Ergonomia), ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano. Conforme a OIT (Organização Internacional do Trabalho), ergonomia é a aplicação das ciências biológicas humanas e o ajustamento mútuo ideal