ergonomia

Ergonomia é chamada de “Engenharia de Fatores Humanos” e significa o bem-estar do homem durante oexercício do trabalho. As vantagens da utilização dos conceitos ergonômicos significam proporcionar um bom ambiente físico para que o colaborador possa usufruir da melhor maneira possível o espaço de trabalho. Essa ciência é bem ampla, mas pode ser diretamente utilizada para o bem-estar da interface homem-máquina.
O estudo dos fatores humanos consiste em um levantamento do trabalhador na empresa, analisando se variáveis como: tempo na empresa, tempo na função, estado civil, número de filhos, idade, escolaridade, origem, religiosidade, variáveis antropométricas, etc, enquanto as condições gerais de trabalho na empresa são fatores que influenciam diretamente a satisfação do trabalhador, a produtividade e a manutenção do sistema ser humano-máquina em funcionamento
Definição de Fatores Humanos
Fatores Humanos referem-se a:
- Fatores ambientais;
- Fatores organizativos;
- Fatores profissionais;
- Características Humanas e Individuais
A aplicação sistemática da ergonomia na indústria é feita identificando-se os locais onde ocorrem maiores problemas ergonômicos. Estes podem ser reconhecidos por certos sintomas como alto índice de erros, acidentes, doenças, absenteísmos e rotatividade dos empregados”. Esses sintomas podem ser gerados pela fadiga, pela monotonia e pela falta de motivação
Alterações fisiológicas no início do trabalho.
• Desequilíbrio entre a demanda e suprimento de oxigênio.
• Recomenda-se um aquecimento de 2 a 3 minutos antes do início do trabalho.

Ao iniciar uma tarefa nova:
• Os movimentos são bruscos, desordenados e deselegantes,
• Há esquecimentos e acidentes,
• Ritmo cardíaco aumenta,
• O individuo transpira em maior quantidade,
• Fadiga-se rapidamente.
Com a repetição de tarefa:
• Desaparecem os problemas iniciais.
• Há maior controle motor.
• Os movimentos passam a ser suaves, coordenados e contínuos.
• Não há