ergonomia

ERGONOMIA

Prof. David lima

SUMÁRIO:
CAPITULO 1 - TAYLORISMO E ERGONOMIA
CAPITULO 2 - QUANDO SURGIU A ERGONOMIA
CAPITULO 3 - FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA
CAPITULO 4 - ERGONOMIA NA INDÚSTRIA
CAPITULO 5 - NORMA REGULAMENTADORA – NR 17:
CAPITULO 6 - ANTROPOMETRIA
CAPITULO 7 - ERGONOMIA E LAYOUT INDUSTRIAL
CAPITULO 8 - BIOMECÂNICA
CAPITULO 9 – RISCOS ERGONÔMICOS

CAPITULO 1
TAYLORISMO E ERGONOMIA

DEFINIÇÃO:
Taylorismo é uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915); E princípios de gestão, criados no final do séc. XIX eTaylorismo é uma expressão criada para designar uma conjunto de idéias in;ício do séc. XX;

OBJETIVOS:
O taylorismo, que também ficou conhecido como Teoria da Gestão Científica ou Organização Científica do Trabalho, tinha como grande objetivo aumentar a produtividade através de um sistema de tarifas diferenciadas e através da aplicação de métodos científicos, colocando a ênfase no uso da ciência e na criação da harmonia de grupo;
A aplicação da ciência à gestão teve como instrumento básico o estudo exaustivo dos tempos e movimentos que permitiu a racionalização dos métodos de trabalho e a fixação dos tempos-padrão para a execução das tarefas.

MÉTODOS:
Cada tarefa deve ser decomposta em operações elementares, as quais devem ser posteriormente redefinidas, alteradas ou suprimidas para que o trabalho seja executado no menor tempo possível - é este o princípio básico da Organização Científica do Trabalho.
Para cada tipo de tarefas, cada operário deve ser corretamente selecionado e treinado por forma a que o seu trabalho seja executado à “melhor cadência possível”.
O salário deve ser calculado com base num sistema de tarifas diferenciadas e conforme o desempenho obtido; deve crescer até um certo ponto, decrescendo a partir daí por forma a evitar