Ergonomia AET

Curso de Especialização em
Ergonomia

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Conteúdo
• 1. Introdução
• 2. A visão sistêmica
• 3. Metodologia de Avaliação
– 3.1.Analise da DEmanda
– 3.2.Analise da Tarefa
– 3.3.Analise da Atividade
– 3.4.Diagnostico
– 3.5.Recomendações Ergonômicas
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Introdução
Ergonomia[1] (ou Fatores Humanos) é a disciplina científica que trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema.
‘E a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos, a projetos que visam otimizar o bem estar humano e a performance global dos sistemas.
Derivada do grego ergon (trabalho) e nomos (leis) para denotar a ciência do trabalho, ergonomia é uma disciplina inicialmente orientada aos sistemas e que modernamente se estende por todos os aspectos da atividade humana.
[1] Esta conceituação foi aprovada por unanimidade na Reunião do Conselho Científico da International Ergonomics
Association de 01 de agosto de 200, em San Diego, USA.

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Histórico
– Em 1857 Jastrezebowisky publicou um artigo intitulado "ensaios de ergonomia ou ciência do trabalho". O tema é retomado quase cem anos depois, quando em 1949 um grupo de cientistas e pesquisadores se reúnem, interessados em formalizar a existência desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência.

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Histórico
De acordo com a Ergonomics Research Society
(1949),
“Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento”.

• Já para Wisner (1987), “Ergonomia é o conjunto dos conhecimentos científicos relacionados ao homem e necessários à concepção e instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência”.
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. Metodologia de Avaliação utilizada em Ergonomia
Nasce em 1949 com Suzanne Pacaud, a análise da atividade em situação real, resgatada em 1955 por
Obrendame & Faverge