ENTREVISTA

ENTREVISTA

Conceito:

É uma conversa entre duas ou mais pessoas (o entrevistador e o entrevistado) onde perguntas são feitas pelo entrevistador de modo a obter informação necessária por parte do entrevistado. A entrevista de trabalho é a fase definitiva no processo de contratação de um empregado. Esta entrevista é realizada depois de uma empresa publicar um anúncio de vaga para emprego, receber vários currículos, proceder à seleção dos candidatos e de convocar os mais idôneos. Trata-se, geralmente, do primeiro contacto pessoal entre o (potencial) empregador e o empregado. Poucas pessoas conseguem um emprego sem pelo menos realizar uma entrevista de seleção ou, na maioria das vezes, uma série de entrevistas. De todos os instrumentos utilizados a entrevista de seleção é considerada a mais importante, mas a melhor pessoa que você entrevista não é necessariamente a melhor pessoa para o emprego.

Tipos de entrevistas de seleção:

Não Estruturada A entrevista não-estruturada é uma entrevista não-dirigida. É informal e dá maior abertura ao candidato. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados. Demonstrará interesse e empatia pelo candidato e iniciará a entrevista com perguntas gerais, não comprometedoras, tais como: Conte-me sobre seu último trabalho.
Estruturada
A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. É cuidadosamente planejada para extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura seguirá a ordem exemplificada a seguir:  Cumprimento/bate-papo;
 Introdução;
 Experiência de trabalho;
 Formação escolar;
 Atividades e interesses;
 Descrição de pontos fortes e fracos;
 Descrição do cargo, perguntas do candidato;
 Encerramento.

O entrevistador ao conduzir a entrevista estruturada, fará o seguinte:  Perguntas gerais, concentrando-se no