Entrevista

Após a seleção de currículos, em torno de 65% do total de currículos, haverá uma entrevista individual com todos os candidatos selecionados.
A entrevista seguirá um roteiro, conforme está relacionado abaixo:
- O analista de recursos humanos da empresa irá preparar-se antecipadamente, dispondo do questionário e de um caderno para registrar todas as respostas e suas impressões a respeito dos candidatos.
- O local da entrevista deve ser isolado, sem circulação de pessoas ou telefone.
- Iniciando a entrevista: o analista deverá apresentar-se formalmente e estabelecer as características do cargo.
- A entrevista será iniciada perguntando sobre os dados pessoais do candidato, sua dinâmica familiar (com quem mora, como é o ambiente familiar, etc), o que gosta de fazer nos momentos de lazer, etc., para quebrar um pouco a tensão inicial.
- A seguir, deverá fazer as seguintes perguntas:
• Por que escolheu essa profissão?
• Como avalia o desenvolvimento profissional até o presente momento?
• Quais as principais limitações profissionais?
• Qual a meta profissional de longo prazo?
• O que mais irrita no ambiente de trabalho?
• Qual foi a situação profissional mais difícil que o candidato resolveu? Como?
• No último emprego, quais foram as realizações mais importantes?
• Qual objetivo que não conseguiu atingir no último emprego?
• Dentre os gerentes com quem já trabalhou, qual foi o melhor e qual foi o pior? Por quê?
• Por que saiu (ou deseja sair) do emprego atual?
• O que o candidato sabe sobre a empresa?
• O que o faz querer trabalhar naquele local?
As principais características que devem ser avaliadas são: capacidade de liderança, senso de equipe, facilidade de lidar com pressões externas, facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, inovação e criatividade, capacidade de contribuir com habilidades que possam melhorar a organização e equilíbrio emocional.
Logo após a conclusão da dinâmica de grupo a própria psicóloga deverá comunicar