entrevista

1. Fale sobre si
O recrutador não quer uma resposta breve. Fala sobre algo que realmente te destaque dos outros candidatos e sobretudo que promova uma discussão.Ex: *Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intrapessoais. *Sou bastante paciente. *Enorme capacidade de comunicação. *Sou um bom ouvinte. *Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento, fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar. *Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações. *Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista. 2. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve
Descreve-lhe o que aprendeste. Não importa se foi o melhor ou pior chefe que já tiveste. Podes inclusive afirmar que, com os bons chefes aprendeste o que fazer e, com os maus, o que não fazer. 3. Fale sobre seus objetivos profissionais
O recrutador não está interessado em saber o que quer que seja sobre as tuas decisões. Quer certificar-se que não enviaste o currículo por acaso, pois quem sabe decidir bem será um ótimo chefe.obs:crescimento junto com empresa,ex: Atuar neste setor de agronomia , vai ampliar ainda mais os meus conhecimentos, desenvolvimento profissional e de vida, sempre em harmonia com a qualidade do meu trabalho e a preparação dos meus dias para obter o sucesso esperado no ato da minha contratação. 4. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
Responde-lhe que estás apto a trabalhar das duas formas. Oferece-lhe exemplos que corroborem a tua afirmação. 5. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo
Oferece-lhe exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser do tempo da faculdade. 6. Já teve dificuldade em trabalhar com algum gestor?
Esta pergunta deve ser respondida com especial atenção. Nunca digas que vocês não se davam bem por motivos banais, mas porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Não exageres na crítica