ensino melhor

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc383504857 1 INTRODUO PAGEREF _Toc383504857 h 3 HYPERLINK l _Toc383504858 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc383504858 h 4 HYPERLINK l _Toc383504859 2.1 GESTO DE PESSOAS PAGEREF _Toc383504859 h 4 HYPERLINK l _Toc383504860 2.2 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PAGEREF _Toc383504860 h 6 HYPERLINK l _Toc383504861 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc383504861 h 8 HYPERLINK l _Toc383504862 REFERNCIAS PAGEREF _Toc383504862 h 9 INTRODUO O modelo de gesto de pessoas nas organizaes advm das diversas transformaes e mudanas contnuas enfrentadas pelas empresas no decorrer de dcadas de existncia. Mudanas essas, originadas pelo melhoramento nos processos de trabalho, avano da tecnologia, aumento de concorrncias, competitividade e clientes cada vez mais exigentes. Neste trabalho vamos conhecer um poucomais da empresa Quitaessencia que nos ajudar a entender melhor a Responsabilidade Social e cultural e tambm a Gesto de Pessoas. DESENVOLVIMENTO Gesto de Pessoas Analisar as Aes de Gesto de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratgico da Organizao (histrico da organizao Misso, Viso e Valores organizacionais). A empresa surgiu na dcada de 80, os quatro amigos farmacuticos se juntaram para construir uma farmcia homeoptica de grande sucesso. No inicio no foi nada fcil eles mesmo exerciam todas as funes desde faxineiros at gerentes, mas com o tempo foram crescendo e puderam contratar mais pessoas. Atualmente possuem cinco lojas com 100 funcionrios no total. A empresa sempre est em busca de novas oportunidades e planejamento estratgico. Sua Misso promover a melhoria da qualidade de vida e bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo produtos e servios desenvolvidos com tica, responsabilidade social e dedicao, que permite gerar lucros e garantir um crescimento sustentvel. A Viso da Empresa Quintessncia ser a lder no mercado de manipulao de medicamentos para