Engenharia

Avaliação: GST0253_AV1_201202096697 » COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201202096697 - CARLOS EDUARDO VICENTE LOVATO
Professor:
ALEXANDRE MATHEUS TEIXEIRA
Turma: 9035/AI
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 30/09/2013 09:10:20

1a Questão (Ref.: 201202157864)
Pontos: 0,5 / 0,5

A troca de mensagens via e-mail é considerada uma comunicação do tipo:

Comunicação eletrônica.

Comunicação não verbal

Comunicação verbal.

Comunicação escrita.

Comunicação simbólica.

2a Questão (Ref.: 201202159284)
Pontos: 0,5 / 0,5

Quando os grupos sociais se tornam grandes demais:

Não há interação entre todos os membros.

Há um aumento na capacidade individual.

Há uma melhoria da interação entre os membros.

Há uma melhoria da motivação

Há um aumento na produtividade.

3a Questão (Ref.: 201202132668)
Pontos: 0,0 / 1,0

Tomando como base a aula sobre o gerenciamento da mudança, marque a afirmativa correta:

Fatos instigantes são fundamentais para a mudança.

A melhor motivação da mudança é o medo. É importante criar a motivação para que a mudança ocorra. Funcionários com mais idade não mudam.

4a Questão (Ref.: 201202157689)
Pontos: 1,0 / 1,0

O processo de troca de interpretações resultantes a fim de afinar a comunicação entre duas pessoas é chamado de:

Feedback.

Conflito.

Afinação.

Sintonia.

Codificação.

5a Questão (Ref.: 201202158072)
Pontos: 1,0 / 1,0

A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles. Pensando na ideia acima, assinale como verdadeiro ou falso as afirmativas abaixo: 1. Os empregados se sentem sem liberdade e vulneráveis, principalmente no aspecto da imparcialidade da avaliação. 2. Os coordenadores, por outro lado, se sentem