Empresa dos sonhos

Introdução

Estaremos aqui, relatando o resumo sobre o artigo “A empresa dos sonhos dos jovens 2010” Nele vocês terão acesso aos principais descobertas desse estudo. Onde mostraremos as expectativas desse público, o que fazer para reter esse profissional na organização, que tipo de empresa eles gostam etc. Identificar também as oportunidades de desenvolvimento. Participaram da pesquisa jovem entre 17 e 28 anos. Teremos como Base para dados de pesquisa o artigo Empresa dos sonhos dos jovens 2010 e das matérias, relações interpessoais, teorias da administração, tecnologia desenvolvimento humano e análise econômica e social.

De acordo com os estudos do artigo, “Empresas dos Sonhos” enfatiza que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas. A pesquisa feita pela Cia de Talentos mostra também a distância do que e idealizado por esses jovens e o que é oferecido pelas organizações. Mas quer mostrar também formas e subsídios para a compreensão da geração Y.

Os estudos realizados no Brasil, Argentina e México em 2010 mostram que os jovens que se encontram nas organizações, desejam não só desenvolver um excelente trabalho e sim ter qualidade de vida, remuneração compatível ao seu desempenho. Assim as empresas além de exigirem profissionais gabaritados querem ser objeto de desejo deste público jovem.

A geração Y foi criada por jovens nascidos em meados da década de 80, com características bem distintas dos profissionais veteranos. Eles mostram serem independentes, abertos a mudanças de regras, inclusão de mais tecnologia e aptos a receberem opiniões (feedback Positivos e Negativos).

Apesar de todo esse diferencial, o artigo da Cia de Talentos, foi detectado que 43% dos entrevistados que se mostravam como prontos, não tinham domínio de algum idioma. Vendo pelo lado que o Brasil está cada vez mais crescendo em negociações internacionais, esse índice é muito pequeno. E para os gestores, este será um diferencial em um processo