Empresa dos sonhos

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Pesquisa mostra que jovens
desejam trabalhar em ambiente
bom, onde possam se desenvolver
fazendo aquilo de que gostam,
mais do que sonham com boaremuneração.Ranking dos líderes mais
admirados reflete modelos e
valor.Generalizando, mas sem perder a
noção de que existem particularidades,
os jovens nascidos por volta demeados
da década de 1980 e da seguinte compõem
a chamada “geração Y” e distinguem-
se dos veteranos no ambiente de
trabalho, porque tendem a:
• Ser independentes,com poder
sobre a própria carreira, e desejar
agendas flexíveis.
• Modificar as regras, adaptando
o trabalho à vida e atribuindo
mais valor ao conhecimento doque às posses.
• Desejar tecnologia avançada
e ser hábeis em gerenciar informações
que vêm de diversas
fontes.
• Gostar de feedback constante e
querer serouvidos.
Realizado no Brasil, Argentina e
México, com o apoio da NextView,
empresa especializada em mapear
tendências para a área de recursos
humanos, o estudo daCia de Talentos,
em sua nona edição, traz muito
mais do que o ranking das empresas
mais desejadas (veja quadro
nesta página). Com exclusividade,
HSM Managementapresenta o levantamento
sobre o que os jovens
entendem por sucesso, quem são os
líderes com quem se identificam ecomo avaliam a posição de líder em
suasvantagens e desvantagens.
Um olhar especial volta-se ao grupo
de jovens denominados “future
shapers”, interessante às empresas
que entendem que, para se renovar,
épreciso contar com colaboradores que sejam a própria mudança. Seja
você um jovem profissional ou um
gestor experiente, considere esta
leitura um convite à reflexão.
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