Emprendedorismo

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Pólo Pelotas

PRIMEIRO DESAFIO
DE
APRENDIZAGEM

Pelotas, 24 de abril de 2011.

INTRODUÇÃO

Tratamos aqui sobre os processos de comportamento, inovação, personalidade, motivação. Aborda o conceito de comportamento organizacional, as teorias da personalidade, o processo de inovação, motivação, de uma forma sintetizada, para que possamos assim entender melhor e fixar sobre os temas.
O que é comportamento organizacional, para que serve seu estudo, o que faz com que um indivíduo ingresse e permaneça em uma organização, como uma organização pode lidar com seus empregados, obtendo assim, maior produtividade e qualidade de seus produtos e ou serviços, fazendo que seus funcionários fiquem mais motivados e produzam mais.
Uma parte importante desse estudo é a maneira dos indivíduos se portarem conforme as teorias de personalidade e da motivação, tendo em vista que, cada homem possui personalidades diferentes e uns são mais motivados que outros.
Aproxima-nos do conceito e de como é visto o processo de inovação, bem como seus efeitos em uma organização. Sendo assim, este estudo de comportamento organizacional, é importante para conhecermos e lidarmos melhor com o indivíduo em uma organização, tanto dentro quanto fora dela.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é uma área relativamente nova. Seu estudo é voltado para área das ciências sociais. É abordado de uma forma sistêmica voltada para organizações, abrangendo disciplinas como: psicologia, a sociologia, antropologia e as ciências políticas. Sua idéia é tratado comportamento das pessoas, bem como suas ações, seja individualmente ou em grupo, ajudando no desempenho dessas pessoas dentro do ambiente da organização. Relaciona questões como: liderança, poder, processo de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processo de mudança, conflito e dimensão do trabalho. Para um melhor entendimento dessa