Empreendedorismo

O jovem aprendiz pode desenvolver sua capacitação e sua formação profissional, desenvolvendo e aprendendo a trabalhar em equipe.
Segundo Caravantes (2009 p. 124) “Formada por indivíduos que trabalham juntos diariamente em um conjunto de tarefas interdependentes”
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento do individuo dentro de uma organização, que se preocupa com o efeito que o colaborador tem dentro da organização e do efeito da organização tem sobre o colaborador.
Preocupa-se também com a produtividade e a vida econômica da organização e com o colaborador, com seu desempenho em um ambiente organizacional.
Nota-se que todos os setores são interdependentes, pois visam o mesmo objetivo é formada por um conjunto de variáveis onde envolve subsistemas como o recrutamento, seleção, departamento de pessoal, qualificação, desenvolvimento profissional.
Devido a globalização as mudanças e as transformações são constantes no ambiente coorporativo traz aumento de competitividade, mais qualidade no produto e serviços prestados por esses motivos, o colaborador torna-se um fator muito importante, pois se é valorizado a permanência e o desenvolvimento profissional quanto pessoal o mesmo terá realizações e torna-se leal a organização.
A qualificação de cada individuo é importante para que o mesmo exerça sua função com mais eficiência e eficácia mais não é primordial pois não pode ser suficiente para o aprendizado organizacional.
E a organização ter uma visão sistêmica de tudo isso é extremamente importante para sua saúde, antes de decidir observar, analisar, planejar e ter certeza da sua decisão.
O jovem aprendiz em uma empresa significa dar continuidade a tudo que lhe foi proposto, levando esses conhecimentos a outras pessoas ou ate mesmo outras empresas, ou exercer sua função com mais capacitação e experiência na