empreendedorismo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional estuda o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desenpenho destas organizações.Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano, que trata de forma exclusiva os seus indivíduos, grupos e estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria organizacional.
Os componentes exercem influências e trazem informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer mais reverencias comportamentais entre colaboradores pra que proporcione entendimento .
Para conhecermos uma organização devemos primeiro conhecer sua cultura, a forma como os membros trabalham suas atitudes e comportamento .numa organizaçao as pessoas tem que ter atenção e acompanhamento pois passam por varias eventualidades ,e muitos problemas que podem afetar seu desempenho.numa organização as pessoas aprendem umas com as outras e quando passam a compor um grupo social começam a compartihar valores, sentimentos e condutas.

CONTRIBUIÇOES INTERDISCIPLINARES
A psicologia dos praticantes de CO compreende os problemas da vida organizacional como percepção,motivação aprendizagem e a dinâmica de pequenos grupos.a sociologia a antropologia e a ciência política são teorias psicossociais que explicam o comportamento dos grupos,poder liderança conflito desempenho stress...
Sociologia afeta o CO na tecnologia,estrutura,conflito mudança.A antropologia contribui mais para analise cultural do conflito e a Ciência Politica contribui para um melhor entendimento do poder como se distribui na organização.

REFERENCIAS
Blenko,Márcia W.;Mankins,Michael C..& Rogers,Paul.A organização movida a decisões.Esqueça o organograma.O segredo é se concentrar em decisões,não na estrutura.Harvard Business Review Brasil,p.38 -47,São Paulo,junho 2010
CASADO, T.