Empreendedorismo

UNIVALI – UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ

FULANO DE TAL

CLIMA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - Um estudo de caso na hotelaria

ITAJAÍ
2013
FULANO DE TAL

CLIMA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - Um estudo de caso na hotelaria

Resenha crítica apresentada como requisito parcial para obtenção de nota na média 2 do intensivo de empreendedorismo.

Orientadora Professora: Suzete Antonieta Lizote

ITAJAÍ
2013
Referência: NAVES, Évora Mandim Ribeiro; CLIMA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - Um estudo de caso na hotelaria; Araguari, MG; 2005; p.1-17.
Credenciais do autor: Professora Évora Mandim Ribeiro Naves, bacharel em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Especialista em Gestão Empresarial pela (UFU) e Mestre em Administração. Docente das disciplinas Administração de Recursos Humanos da Unipac – Araguari, MG; Orientadora e especialista do curso de Administração modalidade a distancia da UFU – Uberlândia, MG.

CLIMA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - Um estudo de caso na hotelaria

Foi realizado um estudo de caso e ficou clara a importância de ter um clima organizacional que satisfaça as necessidades do funcionário para que torne a relação entre funcionário e a empresa melhor nas empresas do setor hoteleiro.
O clima organizacional é de grande importância dentro de uma empresa, a relação entre diretores e colaboradores influencia muito na satisfação de ambos, no resultado final, e para melhor funcionamento da empresa. Após várias pesquisas nos últimos anos chegou-se a conclusão que o comprometimento organizacional tornaria os envolvidos mais satisfeitos, e consequentemente mais produtivos e envolvidos em fazer a empresa crescer, desde que sejam utilizadas estratégias de gerenciamento eficazes.
Podemos dizer que existem três dimensões no comprometimento organizacional, que são: o comprometimento com