Empreendedorismo

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  • Publicado : 18 de março de 2012
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PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA


A empresa precisa de pessoas dispostas à carreira, pessoas que mudam conforme a empresa muda.
A carreira não é algo linear, ela tem altos e baixos. Existemfatores que com a sua somatória torna uma carreira, são eles: indivíduo + expectativas + empresa + experiência.
Na carreira, existem estágios e transições que quando estamos na organização recebemosuma proposta para desafio e não esperamos isso, mas esse desafio é o que vai agregar na sua carreira para chegar a um outro patamar; a reponsabilidade compartilhada é a empresa e o indivíduo,responsabilidade de ambos; o fruto de relação que é conciliar as expectativas tanto da empresa quanto do indivíduo.
Na escolha da carreira temos a compatibilidade é quando o indivíduo já tem interesse poruma determinada área; o processo de escolha a pessoa chega ao processo de escolha gradualmente, uma escolha mais clara.
A escolha da carreira passa por três estágios: fantasia; escolhas tentativas erealistas e cobre três períodos: exploratório; cristalização e especificação.
Precisamos ter um planejamento em nossa carreira, não deixar a crise de empregos chegar para planejar a carreira. E nãosimplesmente escolher a carreira pelo dinheiro, status e prestígios, é necessário se autoconhecer para fazermos o que gostamos. Para ter uma carreira de sucesso precisamos ser o protagonista dacarreira, faça suas escolhas e seja responsável por ela.
Primeiro passo para autoconhecimento para dar o passo na carreira:
* olhar externo: um ambiente organizacional; oportunidades de carreira;aproveitamento; curto e longo prazo
* olhar interno: preferências; do que eu gosto? o que me estimula? o que me satisfaz?
Tenha consciência daquilo que você escolhe para você.
O modelo de carreiratem um objetivo de desenvolver um espírito crítico com relação ao seu comportamento, usar o tempo como nosso aliado, dar prazos, datas para alcançar os seus interesses.
O planejamento de carreira...
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