Empreendedorimo

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

SABRINA MIGUEL 339024

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS

Criciúma – SC
Novembro/2012

SABRINA MIGUEL 339024

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS

Atividades Práticas Supervisionadas apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Criciúma – SC

Novembro/2012
01 - INTRODUÇÃO

A teoria motivacional de Abraham Maslow pode ser explicada através da seguinte pirâmide:[pic]

Já a teoria de Frederik Herzberg se baseia em dois pontos principais que são: • A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; • A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos".

David McClelland apresentou 3 necessidades (ou motivos) como os responsáveis pelo comportamento humano. A essa teoria chamou de Teoria da Motivação pelo Êxito e / ou Medo. Para ele os principais vetores da necessidade para que um ser humano pudesse obter a sua satisfação eram:

Necessidade - Meio para obter a Satisfação Realização - Competir como forma de auto-avaliação Afiliação - Relacionar-se cordial e afetuosamente Poder - Exercer influência

02. –DESENVOLVIMENTO

Histórico: Colégio Mundo Verde, tem como seu ponto principal a