Eficiência da Avaliação de Desempenho

PROJETO INTERDISCIPLINAR II
Docente Profa. Me. Rossimar Laura Oliveira
RELATÓRIO FINAL

Dicentes
Aldly Steffany Escobar Domingues
Cristina da silva
Ezequiel Gomes da Silva

OURINHOS - 2014
PROJETO INTERDISCIPLINAR II
Docente Profa. Me. Rossimar Laura Oliveira

TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
TITULO: EFICIENCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Algumas empresas atualmente vêm se esquecendo da importância do desempenho profissional individual ou em grupo, acham que apenas preencher seu quadro de funcionários e tabular os resultados desejados é tudo, isso vem causando grandes e inúmeros problemas para as organizações, pois por causa disso os colaboradores tem se mostrado descomprometidos com a função que assumiram.
Uma forma de resolver esse problema entre outros é a aplicação de maneira correta e ética da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, pois quando o processo é tratado com atenção e seriedade o índice de erros pode ser igual à zero.
A AD pode ser definida como uma importante ferramenta na gestão de pessoas que mensura a contribuição de cada colaborador para a organização destacando os pontos fracos e fortes de cada pessoa.

Seus principais objetivos são identificar os talentos de todas as pessoas visando colocar pessoa certa na função certa otimizando assim o seu potencial, aumentando o desenvolvimento do grupo e por consequência o da organização, levando em consideração as metas e os prazos estabelecidos por ela.

Para realizarmos uma boa AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO alguns passos são fundamentais, são eles:
O projeto será realizado pelos estudantes de RH que irão compor uma equipe avaliadora e farão junção com o gestor de Rh da empresa e o presidente da mesma formando então um comitê de avaliação, que irão avaliar a necessidade de cada departamento para melhor definir quais serão os métodos usados, dentre eles: Escalas gráficas de classificação, Pesquisa de campo, Auto-avaliação, Relatório de performance, Avaliação por resultados,