Economia e modelo de gestao

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (564 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Trabalho De TGA
Teoria Comportamental Frederick Herzberg

Nomes: Debora, Monalisa, Fabiana e Luiz Paulo.
Turma: 1º período de comercio
Professora: Janice

Introdução
O presente trabalho tempor objetivo aprimorar os nossos conhecimentos sobre a teoria de Frederick Herzberg e os seus dois fatores. Ele formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situaçãode trabalho. Para ele existia dois fatores os fatores higiênicos ou fatores extrínsecos, e os fatores motivacionais.

1- Fatores higiênicos ou fatores extrínsecos
Estão localizados no ambienteque rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Essas condições são decidas pela empresa, e os fatores higiênicos estão fora do controle das pessoas. Osfatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, estilo de chefia e supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamentos internos, clima derelacionamento entre empresas e funcionários etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente que circunda o individuo. Tradicionalmente, apenas os fatores higiênicos eram usados na motivação daspessoas: apelava-se para prêmios e incentivos salariais, supervisão, políticas empresariais estimuladoras, isto e, incentivos situados externamente ao individuo em troca do seu trabalho. As pesquisas deHerzberg revelaram que, quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação dos empregados; se elevam a satisfação, não conseguem sustentá-las por muito tempo. Quando os fatoreshigiênicos são precários, eles provocam a insatisfação das pessoas. Por causa dessa influencia sobre a insatisfação Herzberg chama-os de fatores higiênicos, pois são essencialmente profiláticos epreventivos: eles apenas evitam a insatisfação mas não provocam satisfação.


2-Fatores motivacionais ou fatores intrínsecos

Estão relacionados ao conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas...
tracking img