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| LIDERANÇA |

OS HOMENS RELACIONAM-SE ENTRE SI: - UNS COMANDAM, - OUTROS SÃO COMANDADOS.

DO ENTROSAMENTO ENTRE SEUS MEMBROS, DEPENDE O SUCESSO DOS GRUPOS.

LIDERANÇA:

É O PROCESSO DE EXERCER INFLUÊNCIA SOBRE UM INDIVÍDUO OU UM GRUPO, NOS ESFORÇOS PARA A REALIZAÇÃO DE UM OBJETIVO, EM DETERMINADA SITUAÇÃO.

LIDER:

É A PESSOA À QUAL FOI ATRIBUÍDA, FORMAL OU INFORMALMENTE, UMA POSIÇÃO DE RESPONSABILIDADE PARA DIRIGIR E COORDENAR AS ATIVIDADES RELACIONADAS À TAREFA.

ALGUNS TRAÇOS IMPRESCINDÍVEIS AOS LÍDERES:

INICIATIVA. CAPACIDADE DE ORGANIZAÇÃO E DIREÇÃO;

PODER DE SUGESTÃO E PERSUASÃO;

CONFORMIDADE COM AS TENDÊNCIAS, DESEJOS E IDEAIS DO GRUPO.

É NECESSÁRIO QUE O LIDER TENHA:

- QUALIDADES QUE O FAÇAM SOBRESSAIR-SE NO GRUPO; - GRANDE INTUIÇÃO PSICOLÓGICA PARA COMPREENDER O COMPORTAMENTO DOS MEMBROS DO GRUPO, ESPECIALMENTE OS SEUS DESEJOS E ASPIRAÇÕES; - BOM DOMÍNIO DOS PROCESSOS DE INFLUENCIAÇÃO PESSOAL, DESDE A COAÇÃO ATÉ A PERSUASÃO.

LIDER NATO LIDER INSTITUCIONAL

LIDER NA ESTRUTURA FORMAL = AUTORIDADE LIDER NA ESTRUTURA INFORMAL = PRESTÍGIO

LID1R BEM SUCEDIDO:

“ É AQUELE QUE CONSEGUE DIANTE DOS SEUS LIDERADOS, UM NÍVEL DE PRESTÍGIO CORRESPONDENTE AO NÍVEL DE AUTORIDADE QUE LHE É CONCEDIDA PELO CARGO QUE OCUPA “.

UM LIDER SÓ CONSEGUIRÁ EXERCER SUA LIDERANÇA ATRAVÉS DAS PESSOAS E JUNTAMENTE COM ELAS.

ESTILOS DE LIDERANÇA

TRÊS TIPOS CLÁSSICOS:

A- LIDERANÇA AUTOCRÁTICA OU AUTORITÁRIA:

- dirigente assume toda autoridade e responsabilidade; - impõe sua própria vontade; - coage o grupo. É dono da verdade; -