diversos

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

JUNDIAÍ/ SP
2012

INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje administrar uma organização, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, dirigir e controlar. As ameaças vindas dos clientes, da concorrência em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requer muitas habilidades. Daí a importância de conhecer profundamente o fator humano nas organizações, o sucesso ou o fracasso depende do fator humano, é preciso saber lidar e relacionar com as pessoas, cada uma delas tem diferentes personalidades.
Temos a necessidade do auto conhecimento, por isso procuramos nos conhecer melhor nas relações com os quais convivemos, é assim que nasce o comportamento organizacional. O CO é uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo interdisciplinar para estudar e retratar o comportamento humano num contexto organizacional. Os principais benefícios do estudo do comportamento organizacional são os desenvolvimentos das habilidades, o crescimento pessoal e a melhoria da eficácia organizacional.
Este trabalho tem como objetivo apresentar de forma sucinta todas as informações relevantes sobre CO, inovação, percepção, comunicação e liderança no mundo organizacional.
1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O Comportamento organizacional tem sua origem no final dos anos 40 quando pesquisadores de diversas áreas incluindo a psicologia procuram desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.
O CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o