Diversos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 7 (1718 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 25 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
REGULAMENTO INTERNO

EMPRESA: SUPER LANCHES LTDA
CNPJ.: 00.000.000/0001-00

CAPITULO I
DA INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

ART. 1º - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leisdo Trabalho (CLT).

§ Único - A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece pelo tempo de duração do Contrato de Trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

CAPITULO II
DA ADMISSÃO

ART. 2º - A admissão do empregado está condicionada a um exame de seleção e após aprovação do candidato fica o mesmo condicionado a aprovação médica e a apresentação da documentaçãolegal em prazo estipulado pela Empresa.

ART. 3º - A admissão só se efetivará após período experimental de 45 dias que será prorrogado automaticamente por mais 45 dias conforme a legislação permite.

ART. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela respectiva Diretoria.

CAPITULO III
DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADE DO EMPREGADO.

ART. 5º - Todo empregado deve:a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com comprometimento, atenção e competência profissional;

b) Obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;

c) Criar competência para sugerir medidas para maior eficiência do serviço;

d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho;

e) Zelar pela ordem e asseio no seulocal de trabalho;

f) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;

g) Manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;

h) Usar os meios de identificação pessoal estabelecido pela Empresa na comunicação externa e interna;

i) Prestar todaa colaboração a Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de cooperação e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Corporação;


j) Informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como: estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de endereço etc.;

l) Respeitar a honra, boa fama e integridadefísica de todas as pessoas com quem mantiverem contato por motivo de emprego;

m) Responder por prejuízos causados a Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por:

Sonegação ou exposição de informações e objetos confiados, tanto no que diz respeito à Empresa quanto a Clientes;
Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou deseu uso para o desempenho de suas funções; e
Erro doloso de cálculos contra a Empresa e Clientes.

1º - A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabível.
2º - As indenizações e reposições por prejuízo causado serão descontadas dos salários.

n) Não se utilizar de equipamentos da empresa e horário de trabalho para efetuar tarefaspessoais, a não ser com autorização;

o) Não fornecer favores a clientes sem autorização expressa da diretoria;

CAPITULO IV
DO HORARIO DE TRABALHO

ART. 6º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.

§ Único - O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais.

ART. 7º - Osempregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa (Veja Cap. V, arts. 9º e 10º e 1º e 2º).

ART. 8º - Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei, não se...
tracking img