Direto Aplicado a gestão

UNIJORGE - UNIVERSIDADE JORGE AMADO
CURSO DE GRAGUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAS EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

SITUAÇÃO PROBLEMA: Você está demitido! Os impactos psicológicos do desemprego.

Camaçari
2014
Aline Peixoto Leite
Bruno Miranda da Silva

SITUAÇÃO PROBLEMA: Você está demitido! Os impactos psicológicos do desemprego.

Projeto apresentado ao curso de Graduação em Educação a Distância da Universidade Jorge Amado, como requisito de avaliação da disciplina Direito Aplicado a Gestão, ministrado pelo profº. Marcelo Timbó.

Camaçari
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ...........................................................................................5
2. DESENVOLVIMENTO................................................................................5
3 CONCLUSÃO .............................................................................................6
4 REFERÊNCIAS ..........................................................................................6

1. INTRODUÇÃO
A quebra de contrato por justa causa é mediante falta grave em grande parte das ocorrências. Mediante a situação os arts. 482 e 483 da CLT lista quais são as faltas graves que podem levar a dispensa por justa causa. A desídia que é uma causa comum dentro das organizações, veremos quais são suas características e completando a temática veremos qual o papel do Tecnólogo em Processo Gerenciais nesse contexto que envolve quebra de contrato por justa causa sem esquecer da ética. 2. DESENVOLVIMENTO
A dispensa do empregado pelo empregador além de ser uma resilição unilateral pode acontecer por justa causa ou não. Os conceitos de justa causa e falta grave são bem distintos apesar de serem confundidos. As faltas graves estão enumeradas nos arts.482 e 483 da CLT, mesmo não estando contido uma definição do que é falta