Direito

Introdução Devido à intensa rotina de trabalho nas empresas, torna-se necessário que a troca de informações seja realizada de maneira ágil e com segurança. Porém, o mau uso destas ferramentas pode gerar perda de produtividade dos colaboradores e até mesmo a desvalorização da imagem da empresa. Ferramentas eletrônicas que possuem esta funcionalidade já fazem parte do ambiente de trabalho da maioria das empresas atualmente. Estas possibilitam que informações sejam trocadas entre os usuários com mais agilidade, pois são feitas através de mensagens instantâneas, facilitando o contato entre colaboradores, fazendo com que problemas sejam resolvidos rapidamente, feedbacks sejam mais freqüentes, pois não é necessário o contato pessoal, entre outros diversos benefícios. Contudo, o mal uso pode ser muito prejudicial a empresa, pois os serviços e produtos podem ser atingidos por falta de produtividade dos colaboradores, ou até mesmo gerar gastos por equipamentos danificados por mal uso. Ao empregador cabe o direito de controle e direção previstos nas leis trabalhistas e ao empregado cabe o direito de privacidade e inviolabilidade de correspondência. Para caso de uso indevido pelos colaboradores, cabe avaliar cada contexto com maiores detalhes. As empresas precisam ficar atentas, definições de uma política de segurança e acesso a redes podem ser utilizadas. Administrarem muito bem as ferramentas eletrônicas de comunicação utilizada em seu ambiente de trabalho evitará maiores prejuízos.
O Uso das Mensagens Eletrônicas no Ambiente de Trabalho. Os sistemas de mensagens eletrônicas tornaram-se um meio de comunicação indispensável no ambiente de trabalho, mas o seu uso indevido tem causado conflitos entre o poder diretivo do empregador e a privacidade do empregado. Como nenhum direito é absoluto seja ele o de liberdade de organização da empresa ou o da privacidade cabe avaliar o contexto da situação com maior profundidade. No Brasil não existe uma legislação