DIREITO

FOLHA DE AVALIAÇÃO

Talita

CLIMA ORGANIZACIONAL

Conceito: _________________________________
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Prof. Luiz Carlos Nunes Ferraz
Orientador do Projeto Profissional

Conceito: __________________________________
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Professor Ms. Clayton Pedro Capellari
Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em
Gestão de Recursos Humanos

AGRADECIMENTOS

Gostaria de agradecer primeiramente a deus que sem ele eu não teria forças para conseguir concluir este projeto, à meu orientador, o prof. XXXX por todo o apoio e também por ter me ajudado durante todo o processo.
Agradeço aos meus familiarias por tudo aquilo que me ensinaram e pelos muitos momentos de dificuldades que enfrentamos, mas que não impediram que me dessem todos os apoios necessários desde o inicio do curso.

Resumo

O objetivo do presente estudo é analisar como o clima organizacional, nas suas diferentes dimensões baseadas nos novos padrões culturais, pode se relacionar com o nível de stress desenvolvido entre trabalhadores de uma empresa de recursos humanos. Para a compreensão do clima organizacional consideramos a percepção do trabalhador sobre valores como o grau de autonomia vivido, as práticas de liderança, o grau de reconhecimento pelo trabalho realizado, o sentimento de equidade e justiça, entre outros. Dentro dos novos padrões da cultura da qualidade total, a empresa vem impondo transformações, criando um imaginário “moderno” para si, tais como os espaços da justiça, da ética, da excelência e da responsabilidade social. Dentre os resultados encontrados destacamos as médias altas na percepção das dimensões relativas a padrões de excelência, autonomia, percepção de controle e confiança, colaboração e ajuda mútua; assim como percentuais altos em alguns itens referentes ao nível de