direito empresarial
3155 palavras
13 páginas
NOME DOS ALUNOS (EM ORDEM ALFABÉTICA)título do trabalho:
Subtítulo do Trabalho, se Houver
Trabalho de ........ apresentado à Universidade, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de .........
Orientador: Prof.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 2
2 DESENVOLVIMENTO 2
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 2
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 2
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 2
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 2
3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 2
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 2
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 2
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 2
3.4 EXEMPLO DE TABELA 2
4 CONCLUSÃO 2
REFERÊNCIAS 2
APÊNDICES 2
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 2
ANEXOS 2
ANEXO A – Título do anexo 2
1 INTRODUÇÃO
No presente trabalho buscaremos realizar o diagnóstico organizacional da Instituição Bancária BRB - Banco de Brasília, que possui agências em diversos pontos do Distrito Federal, e outros estados da Federação, enfatizando os pontos fracos e fortes no SERCAD, que é um setor responsável pela realização de cadastros das pessoas jurídicas que mantém relacionamento com a instituição financeira ora diagnosticada.
O Banco de Brasília S.A. - BRB, sociedade de economia mista, cujo acionista majoritário é o Governo do Distrito Federal (96,85%), foi criado no dia 10 de dezembro de 1964 (Lei Federal 4.545), e obteve autorização para funcionar, concedida pelo Banco Central do Brasil, em 12 de julho de 1966. Com a sua criação, pretendia-se dotar o Governo do Distrito Federal (GDF) de um agente financeiro que possibilitasse captar os recursos necessários para o desenvolvimento da região. Em 1986, a denominação de Banco Regional de Brasília S.A. foi alterada para Banco de Brasília S.A., embora tenha permanecido a sigla BRB. Em 1991, transformou-se em banco múltiplo com as seguintes carteiras: comercial, câmbio, desenvolvimento e imobiliária.
O BRB detém as