Direito empresarial

INTRODUÇÃO O Trabalho não pode separar o homem do seu valor ético e moral, no qual deve-se estabelecer as bases de ações de seus prepostos, esta sendoviolado os princípios mais fundamentais do trabalhador os quais foram consagrados constitucionalmente. Tais violações são decorrentes da competição na produtividade em busca do maior lucro e, é nesse contexto, que a ocorrência do assédio moral se torna rotineira no ambiente de trabalho, através das pressões por resultados e críticas permanentes aos trabalhadores.
Neste trabalho, será comentado os textos de apoio e contraposição dos mesmos.

DESENVOLVIMENTO

Tema: Indenização por dano moral em decorrência da violação ao direito de personalidade (intimidade e privacidade) do trabalhador.

As empresas naturalmente se preocupa na preservação de seus patrimônio, e de seus funcionários, mas não se pode admitir que os cuidados com o patrimônio se sobreponha aos direitos e garantias asseguradas ao trabalhador. A instalação de câmeras de monitoramento em locais de privacidade, ex: sanitários, vestiários, é suficiente à comprovação de danos morais, esses que causam constrangimentos e intimidação nas pessoas.
A violência moral no trabalho sempre existiu, porém, somente nos últimos anos vem sendo visto como um fenômeno que degrada um ambiente de trabalho e provoca efeitos negativos à empresa com sérios reflexos na produtividade. O assédio moral no trabalho é estudado como um fenômeno cuja potência vai depender da intensidade do assédio, enquanto elemento integrante da conduta perversa. Quando, portanto, ao ato de assédio é atribuída uma qualidade moral este vai denotar uma ação que tem por substância constranger, perseguir com insistência os princípios e valores morais de alguém, através de tratamento desrespeitoso, insolente ou ofensivo à dignidade humana. Segundo SILVA:
A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e